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In sämtlichen Bereichen, Bewerbungen können wir heute nicht mehr mit denen von vor 10 Jahren vergleichen. Warum? Weil potenzielle Mitarbeiter eine Reizüberflutung von Angeboten jeden Tag auf ihrem Smartphone erleben. “Wir suchen Dich”, “Komm in unser Team”. Das Abtelefonieren der Bewerber beginnt.
Wir verhelfen unseren Partnerbetrieben zu Karriere-Seiten inkl. Bewerbermanagement-Plattform. Das Resultat: vollständige Bewerbungsunterlagen, abteilungsübergreifendes Arbeiten, automatisierte Organisation sowie An- und Absprache der Bewerber. Entlastung Ihrer Personalverantwortlichen.
Durch Gründe, oftmals aber durch Renteneintritt verlieren wir Mitarbeiter, die unseren Betrieb in- und auswendig kennen, teils sogar mit aufgebaut haben. Wir verlieren wichtiges Wissen! Neue Mitarbeiter werden oftmals aus Zeitgründen nicht vernünftig eingearbeitet.
Das übrige Stammteam muss die Fehler und das Liegengebliebene auffangen. Unmut macht sich breit. Auch die neue Person fühlt sich unwohl. Die innerliche Kündigung wird in den ersten Monaten der Einarbeitung oftmals ausgespielt, da Gedanken aufkommen wie: “Ist das wirklich das richtige für mich hier?”
Wir “frieren” das Wissen der langjährigen Mitarbeiter ein und stellen mit Ihnen gemeinsam ein digitales Onboarding zur Verfügung.
Digitaler Wandel, der schnelle frisst den langsamen! Die Betriebe, die es verstehen, sich interessant, familiär und als sicheren Hafen darzustellen, bekommen die volle Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern. Es ist aber fast schon unmöglich, diese Herausforderung intern zu meistern!
Wir kreieren den roten Faden durch nahbare Foto- und Videografie und spielen den Ausbau auf den Plattformen, wo es für Sie in der Region Sinn ergibt. Die Außenwirkung wird binnen Monate von uninteressanter Betrieb zu regionaler Platzhirsch gewandelt. Wir wissen, was möglich ist!
Ob kleiner Betrieb oder großer Mittelstand. Wir wissen, was für Sie wann funktioniert.
Indem wir nicht nur die plumpen “Bewerbung in 60 Sekunden” anwenden, sondern systematische Brand-Kampagnen umsetzen, entwickelt sich Ihr Unternehmen zu begeisterter potenzieller Mitarbeiter, selbst wenn sie schon langjährig in Lohn und Brot stehen!
Was wird wo über Ihr Unternehmen gesagt? Facebook, Google und Kununu? – Wir nutzen unsere Systeme, um in Echtzeit benachrichtigt zu werden, sobald eine Person etwas verbreitet und greifen ein!
Was findet der potenzielle Bewerber vor, wenn dieser Sie googelt und auf Ihrer Seite landet? Oftmals nicht das, warum er nach Ihnen gesucht hat! Wie sollte eine ansprechende und überzeugende Karriere-Seite inklusive Automatisierungen aussehen? Wir wissen es!
Experten aus unserem Team wissen ganz genau, wie Sie Ihren Betrieb in das Licht rücken, sodass Sie wirklich authentisch, sympathisch und interessant wirken!
Wissensverlust durch Renteneintritte, komplexe Arbeits-Prozesse durch spezielle Anforderungen. Oftmals werden neue Mitarbeiter nicht optimal eingearbeitet. Das übrige Stamm-Team muss die Fehler und das Liegengebliebene auffangen. Wir implementieren Ihnen ein digitales Onboarding.
Mit über 300 LKW und über 500 Fachkräften ein zuverlässiger Partner und Problemlöser aus Südwestfalen sowie 5 weiteren Standorten in Europa.
Christoph Heuel
Geschäftsführer
Das Traditionsunternehmen seit 1958 in Fahrenkrug wird heute erfolgreich von Matthias Möller geleitet. 35 Fahrzeuge sind tagtäglich für den nationalen Fern- und Nahverkehr im Einsatz.
Hans Möller
Geschäftsführer
WILKING TRANSPORTE betreut seine Kunden seit über 10 Jahren und ist Spezialist im Umgang mit Garagentransporten, Turmdrehkrantransporten & Transporten von Betonfertigteilen. Als Spedition sind sie international tätig. Mit dem eigenen Fuhrpark übernehmen sie Teil- und Komplettladungen im Landverkehr. Bereits vor unserer Zusammenarbeit ein beeindruckender Arbeitgeber!
Qualität der Bewerber oftmals gut
Nicht planbar & dem Zufall überlassen
Keine langfristige Lösung
Teamentwicklung meist positiv
Möglichkeiten durch das eigene Netzwerk begrenzt
Hohe Lohn- und Gehaltsvorstellungen
Mitarbeiter wechseln oft
Unverhältnismäßig teuer
Kann für bestimmte Positionen funktionieren
Bewerber werden oft mehreren Betrieben vorgestellt
Viele Betriebe nutzen bereits Social Media Anzeigen – Sie sehen aus wie der Nachbarbetrieb
Hoher administrativer Aufwand für Sie
Einstellung sind meist realisierbar
Nur ein Pfeil im Köcher: “Bewerbung in 60 Sekunden” – Qualität der Bewerber oft schlecht
Günstiger im Vergleich zu Headhunter & Vermittler
Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, dadurch qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region
100 % Spezialisierung auf Ihre Branche und Berufsbilder (kosteneffizient)
Kein Bekämpfen von Symptomen – Wir lösen Ihren Fachkräftemangel (Komplett-Lösungen)
Kein hoher Aufwand für Sie
Ständiges Verbessern Ihrer Recruiting-Prozesse, zu einem fixen Preis